马新远通过运用计算机控制温度、光线、肥料、水，甚至二氧化碳浓度，在集装箱里种起了蔬菜水果获得成功；李东亮办起一家农业科技公司，专门从事播种、喷洒农药等无人机作业服务，单植保服务一项，每年的服务面积超过了30万亩次，不但解决了当地农户的用工难题，还很好地推进了农药减量，保护了水源和生态；尹淑萍凭借深厚的专业知识和丰富的行业经验，建起250亩的长三角草莓种质种苗研发中心及产业集群，实现了“一棵草莓苗，百万共富果”的目标……近日，浙江共产党员杂志社微信公众号《浙江党建》以“嘉兴平湖：新农人‘兴农业’”为题，报道了我市引进的几位“新农人”扎根田野，依靠科技，领跑乡村振兴的事迹，引发了许多人的关注。

　　“新农人”是指具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营管理能力，以农业生产、经营或服务作为主要职业的农业从业人员。随着现代农业不断向数字化、智能化、规模化发展的转变，“新农人”在有效实现乡村振兴的过程中，正发挥着越来越重要的作用。引育“新农人”已成为各地激活乡村振兴内生动力的重要举措之一。

　　这几年，平湖在加码出台人才新政，不断营造引才、爱才、惜才、敬才良好氛围的同时，坚持以理念创新，推动平台创新和模式创新，加快“新农人”创业人才和高端要素集聚。自2017年全省首创农业经济开发区、首个举办县级农业经济洽谈会至今，已累计落地高质量产业项目153个，成功创建为全国农村一二三产业融合发展先导区和省乡村振兴产业发展示范建设县，吸引了一批高端人才、中高级专业技术人才甚至“海归”扎根平湖施展才华。

　　“功以才成，业由才广”。实现乡村振兴，首先要抓好人才振兴。人才振兴，光靠引才还不够，筑牢乡村振兴的“人才支撑点”，还需要我们培养更多本土的“新农人”。这几年，随着乡村振兴的不断推进，平湖不少的“80后”“90后”，甚至“95后”大学生返乡当起了“新农人”。这些身怀新知的年轻人，告别城市的繁华与快节奏，选择乡村作为自己实现梦想的地方，在这片熟悉又陌生的田野上，尽情挥洒汗水与青春，孵化属于未来的一个个新愿景。他们选择从城市中归来，除去刻在他们心底里的乡愁等文化因素，更主要的还是他们对故土、农业农村所蕴含的发展机遇的高度认同。我们应当要重视帮助他们，在关键的时候“推一把”“扶一程”，让他们在乡村振兴的进程中“留得住”“扎得稳”。

　　还有，长期以来，各地涌现有扎根基层一线的各类“土专家”、“田秀才”，他们为农民群众解决了不少在生产生活中的各种技术难题，推动了农民的增收致富。让更多的“新农人”成长成熟起来，就要用好这支本土人才队伍的力量。从“土专家”“田秀才”，到乡村致富带头人、能工巧匠等，我们都要下大力气去挖掘和培养。

　　人才振兴是提升农业竞争力和实现农业农村现代化的核心工作，是促进和实现乡村振兴的关键。目前农村最缺乏的就是既懂现代农业技术又懂经营管理的复合型人才。破解这个人才难题，当务之急就要抓好“新农人”的培养。我们必须牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕全面推进乡村振兴和产业发展两条主线，通过外引内育，多领域入手，全方位推进乡村人才队伍培育工作，让更多“新农人”成乡村振兴“兴农人”，为新时代乡村全面振兴汇聚人才活水，提供智力支持和技术保障。