最近，平湖经济技术开发区举行了以“踔厉奋发‘星青年’ 勇毅奋进新征程”为主题的青年干部优培成长指数发布暨G90“星青年”宣讲团出征仪式。通过量化积分的形式，对青年干部培养进行赋能，这是平湖经开培养优秀青年干部的又一创新举措，也是锤炼青年干部、加快大家成长成才的又一务实举措。

　　据悉，平湖经开青年干部优培成长指数是面向全区“90后”青年干部推行的积分制度，以实绩论英雄为导向，以优培成长指数为抓手，分为学习指数、实干指数、担当指数、风采指数、帮带指数等，将青年干部立足岗位职责、助力中心工作、参与一线破难等进行科学量化赋分，实现指数识才、岗位辩才、考核选才，真正让优秀青年干部脱颖而出。

　　除了为每一位青年干部建立优培成长指数外，平湖经开还以团为单位，建立11个先锋团，每个先锋团实行“导师结对”制度，即为每个先锋团配备了一名成长导师。从配置看，这些成长导师往往是平湖经开“十办一中心”的主要负责人，是业务骨干，工作经历丰富，可以积极帮助广大青年干部破解“成长的烦恼”。“我将认真执行导师的职能，发挥好传帮带作用，将自己的工作经验毫不保留地传给年轻人，教育引导他们做人做事，我们一起携手共创开发区更加美好的未来。”平湖经开招商服务办主任俞小琴是此次青年干部的导师，作为一名奋战在招商条线的中层干部，她表示会将自己过去十来年的招商经验分享给青年干部，凝聚起平湖经开高质量外资招引的工作合力。

　　成长量化，导师帮带，平湖经开为全区青年干部搭建了良好的成长舞台、成才舞台。“大家以先锋团的形式聚在一起，还为我们配备了导师，这是对我们青年人的关心关爱，为我们学习、交流、展示自我提供了平台。”青年干部孙琳是青年先锋四团的团长，她表示将把工作当作事业，在奋斗路上为平湖经开建设添砖加瓦，让青春在平凡岗位上闪光。

　　青年干部是一个地方建设的主力军、生力军。青年干部的活力，也昭示着地方发展的活力。近年来，平湖经开高度重视青年干部培养工作，坚持把培养青年干部作为队伍建设的重点，通过组织开展魔鬼训练、青年干部“优苗共培”工程培训、入企锻炼、支援“疫”线、“课前十分钟”风采展示等，不断加强其思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支德才兼备、能力突出、善于创新的高素质青年干部队伍，为全力打造经济高质量发展新标杆贡献青年力量。