“非常感谢政府有这么一项政策，返回的费用我们会用在提升员工福利和技能提升上，希望各方面福利待遇的提升、工作环境的改善、还有技能培训，能够提高公司员工的稳定率，为公司逐渐发展提供稳定的基础。”近日，日本电产新宝(浙江)有限公司收到了一笔389万元的社保返还费，对于这笔资金如何使用，公司技术研发部部长堀治久在心里早已有了谋划。389万元并不是一笔小数目，这笔费用来源于市人力社保局主动推送政策、积极落实上级关于困难企业社会保险费返还工作的高效实践。

　　原来在3月初，在省、市就该项工作进行部署后，市人力社保局就第一时间成立工作小组，与经信、商务、税务等部门召开联席会议，排摸我市符合返还政策的企业。对符合条件的企业主动推送政策，按照“最多跑一次”的要求，主动与联系企业沟通相关返还事宜，本着以最快速度、最好服务的原则，截至上月底，我市困难企业社会保险费返还工作已顺利完成，涉及资金达1.97亿元，惠及了1952家企业。“根据要求，社保费返还符合条件的企业是在我市依法缴纳2017年、2018年两年的失业保险的企业，然后生产经营是符合国家和我市产业结构调整方向，坚持不裁员或者裁员率不高于全省调查失业率控制目标5%，全市含港区所有工业企业，以及和外贸相关联的企业。”市人力社保局就业管理服务处副主任金锋说，其中国有企业、严重失信企业和烟草加工业、石油化工业、电力生产和供应业、采矿业、水泥业、造纸业企业、D类企业、2018年度社保费欠缴企业等不在此次社保费返还之列。位于平湖经济技术开发区的日本电产新宝(浙江)有限公司就是此次符合社保费返还条件的企业之一。

　　该公司自2004年建厂以来，从未进行裁员，员工数量从最初的两三百人，一直发展到如今的1000多人。日本电产新宝(浙江)有限公司将获得的389万元社保返还费实至名归。“这次返回是按照社会保险返回政策，是对于长期坚持不裁员或者少裁员企业的一种肯定，是对稳定就业的一种激励，就是为了减轻企业负担、激活企业活力。我们将开展资金使用情况调查，督促企业将社保返还资金用于职工生活补助、缴纳社会保险、转岗培训和技能提升培训等支出，帮助企业在稳定就业的同时提升自身竞争力。”金锋说，我市还将继续抓好稳就业政策落地，对于不在本次社保返还名单，但同样坚持不裁员或少裁员，裁员率低于我市失业率2.76%的企业，给予稳岗补贴，进一步做好企业服务。