就业是民生之本。人才市场承载着求职者的希冀和期盼。

　　时任市人才交流中心主任的胡建飞回忆，当时大中专毕业生属于国家干部身份，就业由政府计划分配，一些学历较低的普通人员则由当地政府推荐到国营企业、集体企业务工。随着改革开放的深入、市场经济的发展，我市也逐步取消计划分配方式，将他们推到了市场面前。那么，如何为求职者和用人单位创造“见面”机会?人才市场应运而生。

　　当时的市人才市场位于市区解放东路，每月1日、15日都会开展人才及劳务招聘会。前期，市人才市场会通过农村广播、电视、在人流密集的道路区域拉横幅等方式告知广大市民。到了招聘会当天，有的家长带着孩子过来，有的求职者结伴而来，热闹非凡。“当时设摊的企业没有现在多，但由于招聘渠道单一，由政府搭台的人才市场招聘，切实为解决就业发挥了积极作用。”胡建飞说。2002年，我市还首次在省人才市场举办招聘会，向大城市的高端人才抛出橄榄枝，在一定程度上，为漂泊在外的大中专毕业生创造了回乡就业的好机会。

　　让胡建飞印象深刻的是，2002年以及2004年之后的5年里，每次春季和夏季人才招聘会，招聘会现场的求职者出现“井喷”，仅600平方米面积的招聘大厅内挤满了人，人流量达1万人次以上。“可以用这样几个词形容，‘熙熙攘攘'’里三层外三层‘’社会影响大‘’轰动‘，空白简历表供不应求，加印后由于人流拥挤，车辆进不来。我们还借用了市职业中专的大食堂，来分流人流量。”胡建飞说。

　　随着网络技术的发展，人才信息化作为“新名词”出现在胡建飞的面前。最早的时候，平湖人才信息网只用于发布招聘信息，而2003年非典袭来，为了避免感染非典，我市首次举办网上人才招聘会，直接推动了信息化进程。当时，有90家用人单位进行网上招聘，2万人访问，达成意向500多人，网上招聘为供需双方搭建起了有效的桥梁。这之后，网上招聘逐渐成为“家常便饭”，受到广大青年求职者的青睐。

　　让胡建飞眼前一亮的是，2010年市人力资源市场搬迁至平湖经济开发区，2000平方米的招聘大厅可同时容纳112家用人单位设摊和5000名求职者进场洽谈。如今不仅摊位增加了，而且每一个摊位都安装了电脑和智能化招聘系统，实现了招聘过程中的无纸化、智能化操作，求职者还可以通过手机终端实时查看报名信息并完成报名。2015年开始，独山港镇等镇街道陆续设立人力资源分市场，让广大求职者在家门口就能享受到优质的服务。

　　胡建飞从人才市场的变化感受到了平湖发展的脉搏。随着平湖经济的高质量发展，对高端人才的需求尤为强烈。近年来，我市逐步探索市场化引才服务机制，引进了一些人才中介机构。2018年，平湖市人力资源服务产业园正式开园，吸引了嘉驰国际等知名人力资源服务企业的入驻，拓宽了从高端人才到普通技工各类求职者的就业渠道，也进一步提高了各类人才与企业的匹配度。

　　这真是——民生之本筑平台，就业招聘受青睐;发展之潮浪澎湃，不拘一格降人才。